自从人类诞生以来，人类就开始了协作。只要有协作，就会有问题，有问题就需要解决。人类能发展到今天，必然是过去遇到的问题多数都解决了，否则就死掉了。
因此，在人类诞生之初，就已经有了协作问题的处理方法，这也就是最原始的组织管理方法。
人类属于智人，现代智人诞生已经有二十万年的时间了。人类在这个时间里，虽然无法把很多的经验写入基因遗传给后代，但是人是最会学习的生物，能够从他人那里学会这些经验。
组织管理问题从古到今，历史悠久。
每一次人类社会的大发展，管理思想都会有所积累。而最近的一次，是科学时代的到来，泰勒提出科学管理以后，运用科学的方法对待管理问题，变成了社会进步的主要动力之一。
然而，人类社会的进步并不是均衡的，发达国家早已经运用的科学管理思想，中国的很多企业并没有接触过。很多人在从事组织管理工作方面，并没有静下心来，学习前人留下的管理思想，而是一味的自己摸索，最终导致管理能力停滞，不知道管理问题应该怎么解决。
科学管理至今虽然只有一百多年的时间，却留下了非常多的理论，这些理论对于管理者来说，是一个巨大的宝库，足够一个管理者倾尽一生去学习和使用。
在学习和使用的过程中，你自然也会发现理论和方法的局限性，只要你追求卓越，就会寻找适合你组织的管理方法。最终，你甚至可以寻找一种新的管理理论出来。
对于管理者来说，一定要避免闭门造车，真正地走出自己的思维局限，去寻找管理问题的答案。对于现在大多数人遇到的管理问题，基本上都有人提出非常成熟的解决方案。
只是，现在的你，需要去寻找这个解决方案在哪里，如何更快地找到，找到以后自己是否相信自己已经找到了，能否把这方案消化后，运用到你的管理工作中。
这里需要 注意的是，管理方案只是一套解决方法，这个解决方法是建立在一套理论工具之上的，如果你具有足够的灵性，能够理解理论的巨大威力，从理论中汲取智慧，那么你就是下一个管理大师。
总之，管理问题和其他问题一样，很多问题是有解决方案的，关键是自己是否可以深度地思考，寻找到问题的本质，然后彻底解决它。大师不是别人喊出的，是你一步步做出来的。
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