从管理思想中汲取智慧,做下一个管理大师

自从人类诞生以来,人类就开始了协作。只要有协作,就会有问题,有问题就需要解决。人类能发展到今天,必然是过去遇到的问题多数都解决了,否则就死掉了。

 

因此,在人类诞生之初,就已经有了协作问题的处理方法,这也就是最原始的组织管理方法。

 

人类属于智人,现代智人诞生已经有二十万年的时间了。人类在这个时间里,虽然无法把很多的经验写入基因遗传给后代,但是人是最会学习的生物,能够从他人那里学会这些经验。

从管理思想中汲取智慧,做下一个管理大师

组织管理问题从古到今,历史悠久。

 

每一次人类社会的大发展,管理思想都会有所积累。而最近的一次,是科学时代的到来,泰勒提出科学管理以后,运用科学的方法对待管理问题,变成了社会进步的主要动力之一。

 

然而,人类社会的进步并不是均衡的,发达国家早已经运用的科学管理思想,中国的很多企业并没有接触过。很多人在从事组织管理工作方面,并没有静下心来,学习前人留下的管理思想,而是一味的自己摸索,最终导致管理能力停滞,不知道管理问题应该怎么解决。

 

科学管理至今虽然只有一百多年的时间,却留下了非常多的理论,这些理论对于管理者来说,是一个巨大的宝库,足够一个管理者倾尽一生去学习和使用

 

在学习和使用的过程中,你自然也会发现理论和方法的局限性,只要你追求卓越,就会寻找适合你组织的管理方法。最终,你甚至可以寻找一种新的管理理论出来。

 

对于管理者来说,一定要避免闭门造车,真正地走出自己的思维局限,去寻找管理问题的答案。对于现在大多数人遇到的管理问题,基本上都有人提出非常成熟的解决方案

 

只是,现在的你,需要去寻找这个解决方案在哪里,如何更快地找到,找到以后自己是否相信自己已经找到了,能否把这方案消化后,运用到你的管理工作中。

 

这里需要 注意的是,管理方案只是一套解决方法,这个解决方法是建立在一套理论工具之上的,如果你具有足够灵性,能够理解理论的巨大威力,从理论中汲取智慧,那么你就是下一个管理大师

 

总之,管理问题和其他问题一样,很多问题是有解决方案的,关键是自己是否可以深度地思考,寻找到问题的本质,然后彻底解决它。大师不是别人喊出的,是你一步步做出来的。

版权声明:子风 发表于 2022-09-07 04:25。
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