组织中最重要的是人,那么人最重要的是什么呢?

一个公司能否发展好,最主要的不是看你现在做的是什么业务。比如阿里巴巴,最开始做B2B的生意,后来却做出来淘宝、天猫等B2C的产品;华为最开始做电信的,后来却做了手机、笔记本电脑等。业务是跟随着时代的发展不断变化的。

 

能够把业务一个个做下来的,是活生生的人。只要你有一批强大的员工,无论你遇到什么困难,都可以挺过去。组织中最重要的就是人,你拥有什么样的员工,就可以办成什么样的事。

 

当然,人不是一开始就有非常强的能力,优秀的员工大多数都是培养出来的。而且,作为企业,你必须要靠自己培养员工。特别是小企业,企业本身就没做太大吸引力,很难招到优秀员工,这就要求企业必须靠自己培养员工了。

组织中最重要的是人,那么人最重要的是什么呢?

那么,如何培养优秀的员工呢?

 

培养优秀员工只有一个办法,就是持续不断的培训。通过员工培训,让所有人都了解公司业务,了解应该如何做事情,让他们明白企业是干什么的,企业的使命、愿景、价值观是什么。

 

员工培训的过程,就构成了企业的学习文化。每一个员工都是一个独立的人,他们有自己的思想,只有通过培训,让所有人了解企业的文化,才能让大家朝着一个目标前进。

 

因此,对于组织来说,员工最重要的就是他的思想。

 

你不能控制员工的思想,但是,你可以通过共同的价值观来塑造企业的文化。只有与企业价值观相近的人,才会用心地做好公司的每一件事情。

 

而那些不认可公司价值观的人,不仅做不好事情,甚至还会捣乱。久而久之,与企业价值观不同的人,都会选择离开,因为你们公司已经没有他们的容身之地。

 

总之,组织中最重要的就是人,你们公司现在做了什么,有哪些业务,其实根本不重要,因为企业的业务是跟着时代的变化而变化的。你今天做茅厕的生意,可能明年你就进军餐饮行业了。未来是什么样,很难确定,但是需要你确定的是,你能不能带出一批无论什么时候都可以打胜仗的人,让你的企业跨越行业周期,实现基业长青。

版权声明:子风 发表于 2022-09-17 16:49。
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