企业进化：超越企业生命周期

企业诞生以后，就像人一样，拥有了自己的生命。

为什么这么说呢？

我们知道，人是由各种细胞、组织、器官、体液等组成的，人是一个生物。而在人体里的细胞，微生物，本身也是一个个体，但是由于长期的进化，人身体里的微生物与人组成了一个共生机制，微生物帮助人消化食物、消灭病菌等，同样他们从人体获取生存的环境和能量。

这样，人和身体的细胞、微生物群就构成了一个共生体。如果这个逻辑推理成立，那么，由人组成的企业也是有生命的。

人与人组成的企业，其实就是一个共生体。共生体是有生命的，有生命的东西都有生命周期。当然，非生物也有很多是有生命周期的，比如一些放射物质是有半衰期等。

研究企业生命周期最有名的人是伊查克·爱迪思，他写了一本书《企业生命周期》，专门讲述企业生命周期各阶段的特点，以及企业在各阶段遇到的正常问题和异常问题，如果一个企业可以解决这些异常问题，那么他们就可以变得伟大，否则就会衰退死亡。

伊查克·爱迪思认为，企业生命周期与人类似，可以分为十个阶段：孕育期、婴儿期、学步期、青春期、壮年期、稳定期、贵族期、官僚早期、官僚期、死亡。

一个企业在每一个阶段都会遇到很多问题，但是这些问题可以分为两类：正常问题和异常问题。

正常问题，就是企业在这个阶段基本上都会出现的问题，我们可以理解为成长过程中的烦恼。比如孩子在青年期有叛逆期，所有人都有叛逆期，这就是正常问题。

异常问题，就是企业限制正常问题的发生和解决。比如孩子叛逆期，总是要跑出去玩，你偏不让他出去，为了制止他，你就把他锁在家里，这样长期下去，孩子的心理就会出现异常，这种异常出现的过程就是异常问题。

伊查克·爱迪思在企业生命周期理论里，提出了企业的四个基因PEAI，Perform，指执行力；Entrepreneurship，指创新创业精神；Administrate，指制定流程和清晰的职责考核；Integrate，指整合资源。

这四个基因代表了企业的活力强度。企业发展不同阶段，这四个基因在企业的重要程度会有不同的表现。

作为一个企业家，必然要拥有创新创业精神、企业家精神。那么，什么是创新创业精神、什么是企业家精神呢？

我认为，这些创新创业精神的内核是求存。

根据上文的假设推理，我们知道了企业是一个生命体，也就是共生体。作为共生体，和所有生物一样，面临的最基本的问题就是生存问题。

作为个人，求存就是自己、孩子、父母、亲朋好友活下来。

类推到一个企业上，就是让企业活下来，让和企业利益相关的所有人或共生体活下来。

企业让自己活下来，就包括员工、股东，让利益相关的共生体活下来就是客户、供应商、合作伙伴等。

生物进化到人类以后，人已经不能独自活下去了，为了可以活下去，人们聚集在一起，随着社会的发展，有了组织，人开始在组织里活下去。从这个发展过程可以看到，组织形成目的是活下来。

企业的创新精神、创业精神、企业家精神，其实本质就是求存精神，求存精神就是探索如何在这个世界上活下去。

如果我们把前面提到的共生体做进一步的思考，我们会发现，整个人类社会，是由个人、家庭、企业、政府等组织构成的，这些构成了一个巨大的共生体。

组织作为共生体中的一部分，为了让自己活下去，必须为整个共生体创造价值，因为不能创造价值，最终就会被淘汰。而企业要想维持自己在社会上的生命，就需要通过不断的创新适应社会的变化。

这个不断创新、不断适应的过程，就是企业的求存过程，也是企业的进化过程。只有企业不断的自我进化，才能超越企业的生命周期，持续的存活下去。

企业自我进化，包括两部分，业务创新和组织创新。

业务创新，就是创造新产品、新服务，满足不断变化的客户需求。

组织创新，就是企业中的人才、制度、文化等的创新，组织创新是为了更好地适应业务的创新和发展。

企业进化，超越企业生命周期，最好的一个例子就是字节跳动。字节跳动最开始的产品是今日头条，随着时间的推移，后来的短视频平台抖音超越了今日头条。我们知道，抖音有两个版本，一个是国内的，一个是国外的，两个版本的月活跃用户达到了15亿。

2022年5月，从香港公司注册处网站发现，字节跳动（香港）有限公司已更名为抖音集团（香港）有限公司，生效时间为2022年5月6日。抖音本来是头条的一个子公司、子产品，现在却替代了今日头条成为了企业的全部。

从外部来看，这只是名字的更改，但是，从内部来说，这涉及企业的文化、人才、组织方式等的变动。这就是组织创新。这种组织创新，就是企业进化了。就像一个人生了一个儿子，儿子长大后，能够顶天立地了，父亲退到幕后或者去世了。而父亲的基因已经遗传给了儿子，儿子的孩子还会继续向后传递。

总之，企业进化，是企业在不断的创新中形成的，企业进化是一个过程，这个过程可能很长，也可能很短。不过企业的进化，比生物的进化要快上千倍、上万倍。