普通员工离职,你会认为他对公司没有影响吗?

管理者如果发现一个普通员工离职,你会认为他对公司没有影响吗?

 

如果是这样,那么就说明你有问题,你不懂管理,不懂为什么普通员工为什么离职,不懂如何给普通员工留下来的理由。

普通员工离职,你会认为他对公司没有影响吗?

一个员工离职,一般有三种原因:

 

第一,在公司里看不到前景

 

一个没有发展前景的公司,没有人会愿意呆在里面,因为早晚都是死,不如尽早跳槽,避免殃及自己。这是人性,因为人人都渴望有安全感,没有前景到公司,就没有安全感。

 

看不到前景还有一层意思,就是普通员工看不到自己的发展前景。管理者没有给下属一条清晰的职业发展规划、没有晋升途径,自己没有发展空间,呆在这里就是等死。看到这种情况,越是优秀的员工,越会尽早离开。

 

第二,直接上级不够关心

 

直接上级领导一天到晚不理你,任你自生自灭,既不帮助你,也不辅导你,让人没有归属感,为什么还要呆在这里呢?

 

有些管理者会认为,公司提供的是一个平台,能否做好,看你自己,而不是别人。你说的这句话是不错的。但是,这句话的前提,是你招聘的人,必须是那些自驱力非常强,能力非常强,可以胜任当前工作的人,甚至敢于主动争取资源的人。

 

那么,你招聘的人,是否具备这样的特点呢?如果你只招聘一个普通的员工,还想让他自己做到这些,可能一辈子也做不到。

 

如果你公司招不到这样的人,还想用这样的方法管理,就是自己有问题,不懂得根据自己公司的实际情况做事。

 

第三,价值观不一致

 

如果一个人进来以后,发现各种斗争、勾心斗角、拉帮结派,不喜欢这一套的人就会离开。

 

有些管理者会认为,离开就离开了,再招就好了。根本不去反思,员工为什么会离职,有时候发现了这些问题,却没有动力去解决。

 

这其实是没有算好这一笔账:员工离职后,新人招进来,是需要一个适应期的,熟悉公司制度、熟悉业务、熟悉文化等,当这些基本都了解以后,可能就半年以后了,这段时间,员工创造的价值很有限。

 

如果员工入职不到半年就离职了,你很可能是亏本的。因为在招聘、培养阶段,公司是需要花钱的,当这些钱花出去以后,却没有得到足够的回报,公司肯定是亏的。

 

另外,如果一个公司的员工离职,很多不是因为员工不合适离开,那么,其他员工看到了,可能也会感觉公司有问题,他们也会离开。特别是公司如果有能力强的人离开,或者管理者离开,对其他员工的影响会更大。

 

如果你们公司的员工离开了,然后他们在新公司做得很好,可能就会回头把你们公司的人也拉走,这样人才流失就更严重。

 

所以说,一个普通员工离职,对于公司来说,是有非常大的影响的。解决离职问题,也需要从员工离开的主要原因下手。你知道应该怎么做了吗?

版权声明:子风 发表于 2022-10-20 15:25。
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