认知工具 认知方法 认知理论

管理学中的伟大思想

经典理论的开发历程

  • 作者肯·G.史密斯 (Ken G.Smith) / 迈克尔·A.希特 (Michael A.Hitt)
  • 出版社北京大学出版社
  • 发行日期2016-6-1

内容简介  · · · · · ·

 

作者简介  · · · · · ·

肯·史密斯,现任马里兰大学帕克分校史密斯商学院企业战略院长讲习教授。在战略、竞争和合作领域,史密斯教授在国际期刊上发表了许多学术论文,并出版了多部专著。

 

目录  · · · · · ·

第1章前言:管理理论的诞生过程
参考文献
第一部分个体及其环境
第2章社会认知理论的形成与发展
2.1基于施为概念的社会认知理论
2.2社会榜样作用的中心地位
2.3关于榜样作用的本质和范畴的几种误解
2.4象征性榜样作用的影响力和范围
2.5自我调节能力约束下的施为活动
2.6基于自我效能概念的理论延展
2.7人类施为的三因素模式
2.8理论构建的过程
参考文献
第3章镜像理论
3.1疑虑的开始
3.2镜像理论简介
3.3镜像理论在学术领域的拓展
参考文献
第4章走向“公平”之路
4.1理论构建的方法论
4.2参考—认知理论的起源
4.3公平理论
4.4局限、适用条件和结论
4.5道义理论综述
参考文献
第5章宏大理论与中层理论:文化因素如何影响理论构建和对工作主动性的理解
5.1从错误中学习:错误管理
5.2企业家精神中员工的进取心和主动计划
5.3结论
参考文献
第6章高阶理论的起源、迂回与教训
6.1高阶理论的起源
6.2早期阐述
6.3实证论据
6.4理论完善
6.5遭遇挫折
6.6附记——致满怀激情的理论家
参考文献
第7章目标设定理论:借助归纳法的理论开发
7.1理论综述
7.2理论的起源:埃德温·洛克
7.3加里·莱瑟姆
7.4构建理论
7.5理论构建的意义
参考文献
第8章工作特性理论是如何形成的
8.1工作特性理论:概述
8.2影响理论开发的条件
8.3理论的影响
参考文献
第9章员工对组织的态度有用吗?——有关员工组织承诺的研究
9.1引言
9.2组织承诺的早期研究
9.3组织承诺的影响结果:理论与研究
9.4发展方向
参考文献
第10章心理契约理论的开发
10.1心理契约理论的形成
10.2心理契约理论简介
10.3理论重构:新兴的和将来的发展
10.4发展新理论的建议
10.5结论
参考文献
第11章承诺升级:一个组织理论的构建步骤
11.1理论的缘起
11.2组织升级理论的形成
11.3—些建议
11.4后续的一些思考
参考文献
第12章期望理论的起源
12.1引言
12.2学术起源
12.3动机和期望理论
12.4尾声
参考文献
第二部分组织的行为
第13章组织中的双环学习:一个行动视角的理论
13.1行动由何而来
13.2由此及彼
13.3对学者们的建议
13.4干预的作用
13.5一些个人反思
13.6结束语
参考文献
第14章不平等从何而来?——资源基础理论的个人和智力根源
14.1准备工具
14.2发现研究问题
14.3开发资源基础观
14.4回顾与概括
14.5结论
参考文献
第15章组织有效性:在积极组织学说中的湮灭与再生
15.1组织有效性的基础
15.2组织有效性模型
15.3有效性小结
15.4关于有效性的方法论挑战
15.5有效性研究的新方法:积极组织学说
15.6有效性的POS方法
15.7通过POS提振对组织有效性的兴趣
参考文献
第16章管理与组织认知学:连贯性群岛
16.1战略思想图解
16.2黄金时代的终结
16.3行为的认知锚定理论
16.4如何与科学理念相联系
16.5结束语
参考文献
第17章开发关于理论开发的理论
17.1理论并非真理
17.2理论构建并非客观而演绎的
17.3理论更像一个连续体
17.4理论构建更像意外所得
17.5有关理论构建的一些(新兴)假说
参考文献
第18章管理组织知识:理论与研究方法的基础
18.1知识/真理
18.2有关方法论的考虑
18.3结束语
参考文献
第19章理论开发之旅:以意义建构为主题和资源
19.1关于意义建构
19.2关于理论开发
19.3结论
参考文献
……
第三部分环境事件和组织
索引
文摘

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